에어로케이항공, 자소서 없는 ‘경험 포트폴리오 면접’ 첫 도입... 실무 역량 중심 채용 강화

에어로케이항공은 기존의 정형화된 채용 방식을 넘어 지원자의 실제 역량을 검증하기 위한 ‘경험 포트폴리오 면접 전형’을 지난24일과 26일 진행한다고 밝혔다.

이번 채용의 가장 큰 변화는 자기소개서 위주의 서류 전형을 과감히 탈피하고, 지원자가 직접 구상한 포트폴리오를 바탕으로 실무 능력을 증명하는 발표형 면접을 전격 도입한 점이다. 에어로케이항공은 지원자의 다듬어진 언변이 아닌, 실제 경험에 기반한 직무 적합성을 집중적으로 평가할 예정이다.

■ 준비된 대본은 없다... 현장 대응 역량 검증

에어로케이항공이 이번 전형을 도입한 배경에는 항공업의 특수성이 반영됐다. 안전과 서비스가 직결되는 현장에서는 암기된 모범 답안보다 긴박한 상황에서의 실행력과 유연한 사고가 더 중요하다는 판단이다.

면접에 참여한 한 지원자는 “단순한 질문에 답하는 방식에서 벗어나 내가 쌓아온 경험을 시각 자료로 설명하며 정당하게 평가받는다는 느낌을 받았다”며 “실제 경험이 채용의 핵심 기준이 된다는 점이 인상적이었다”고 소감을 전했다.

에어로케이항공 관계자는 “이번 전형은 지원자의 ‘말’이 아닌 실제 사례를 통해 조직문화와 직무 적합성을 입체적으로 확인하는 데 목적이 있다”며 “앞으로도 형식적인 절차를 최소화하고, 실질적인 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위한 채용 혁신을 지속할 것”이라고 밝혔다.