[충청뉴스큐] 전북특별자치도 내 청년들이 지역에 머물기 위한 핵심 조건으로 지역의 미래 발전가능성과 실질적인 임금 격차 해소를 꼽았다.

단순한 일자리 개수 늘리기보다는 소득, 시간, 성장이 보장되는 일자리의 질 개선이 정주를 결정짓는 핵심 기제라는 분석이다.

전북연구원은 15일 전북 거주 및 활동 청년 500명을 대상으로 실시한 고용 경험과 일자리 인식 조사 결과를 담은 ‘전북 청년의 일자리 질 인식과 정주 여건 개선 방향’을 발표했다.

전북 지역 청년 500명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 청년의 월 평균 임금은 293.8만원인 반면, 이들이 희망하는 임금은 369.2만원으로 나타나 약 75만원의 인식 격차가 존재했다.

이는 현재 제공되는 보상이 생활비나 노동 강도에 비해 충분하지 않다는 인식을 반영한다.

일자리 만족도에서도 고용안정성은 높게 나타났으나, 임금수준과 역량개발, 경력향상 등 미래 지향적 지표는 평균을 밑돌아 질적 개선이 시급한 것으로 드러났다.

근로 형태에 대한 욕구도 뚜렷했다.

전북 청년의 주당 평균 근로시간은 42.3시간이었으나, 절반 이상이 주 40시간 근무를 희망했다.

현재 유연근무제 실시율은 27.0%로 낮은 수준이지만, 청년들은 개인 시간 확보를 위해 시간선택제와 시차출퇴근형 도입을 강력히 희망하는 것으로 조사됐다.

청년들이 전북에 계속 거주하기 위해 중요하게 고려하는 요건은 지역의 발전가능성이 가장 높았으며 직장 등 생업공간이 뒤를 이었다.

이는 청년들이 단순히 현재 직장의 유무를 넘어 지역의 미래 비전을 보고 정주를 결정한다는 점을 시사한다.

주거 정책과 관련해서는 부족한 초기 자금 마련의 한계를 극복하기 위한 목돈대출 지원과 보증금 보호 강화에 대한 수요가 압도적이었다.

전북연구원은 청년들의 가치관이 소득, 삶의 질, 성장 가능성으로 분화되고 있는 설문 결과를 바탕으로 소득·생계 안정을 위한 중소기업 재직자 자산 형성 및 생활 안정 패키지 지원, 워라밸과 생활 안정을 지향하는 집단을 위한 유연근무 도입 인센티브 및 일자리-주거 복합 모델 구축, 그리고 성장·경력개발을 중시하는 청년들을 위한 고도화된 직무 교육과 지역 내 우수 일자리 정보 네트워킹 강화 등 다원화된 가치관을 반영한 ‘맞춤형 3대 정책 모델’을 입체적으로 지원해야 한다고 제언했다.

연구를 맡은 전희진 책임연구위원은 “전북 청년의 이탈을 막으려면 단순히 일자리 공급에 치중하기보다 소득-시간-경력이라는 세 축을 중심으로 다각적인 지원 계획을 수립해야 한다”며 “청년이 지역에서 안정적인 삶의 경로를 설계할 수 있도록 입체적인 정책 전환이 필요하다”고 강조했다