청양군, 'PRO혁신추진단' 성과 점검…조직 문화 혁신 '본격화'

[충청뉴스큐] 청양군이 공직사회 혁신을 조직문화로 정착시키기 위해 혁신과제 실행 결과를 점검하고 발전 방향을 모색했다.

군은 지난 22일 청양행복누리센터에서 혁신연구모임 ‘PRO혁신추진단’을 대상으로‘9월 조직문화 혁신교육’을 진행했다.

이번 교육은 4개 팀이 그동안 추진한 분야별 혁신과제의 실행 결과를 공유하고 팀 간 상호 교차점검을 통해 과제의 성과와 보완점을 함께 살펴보기 위해 마련됐다.

4개 팀은 그동안 ‘행정PRO운동’의 핵심 가치인 Perfect·Reduce·Open과 AI활용을 주제로 정확한 업무 인수인계 방안, AI를 활용한 업무지침 제작 등 분야별 혁신과제를 연구하고 실행해왔다.

이날 각 팀은 과제 실행 결과를 공유하고 다른 팀의 관점에서 바라본 질문과 아이디어를 공유하며 과제의 발전방향을 모색했다.

또한 각 팀의 사례를 통해 혁신과제를 실제 변화로 연결하기 위한 실행의 핵심 조건을 살펴보고 앞으로 지속적인 운영을 위해 필요한 역할과 방법·협업체계 및 보완사항도 함께 점검했다.

특히 개별 혁신과제를 넘어 혁신을 조직의 일하는 방식과 문화로 연결하는 방법을 함께 살펴보며 추진단 활동이 일회성 제안에 그치지 않고 조직 전반의 변화로 이어질 수 있는 방향을 모색했다.

군은 이번 교육에서 점검한 행정혁신 추진과제를 보완하고 최종 실행방안을 도출해 오는 10월 최종 성과공유회에서 과제별 성과를 평가할 예정이다.

이를 통해 △행정 효율 극대화 △불필요한 관행 개선 △소통 중심의 조직문화 확산 △군민 중심 행정서비스 향상 등의 성과를 거두고 실효성 있는 제도로 정착시켜 나갈 것으로 기대하고 있다.

청양군 ‘PRO혁신추진단’은 세대·직급·직렬 간 경계를 허물고 자율적인 혁신 문화를 확산하기 위해 지난 4월 발대한 조직문화 혁신 모임으로 혁신교육과 과제 연구를 병행하며 조직문화 개선과 일하는 방식 혁신을 추진하고 있다.

김선식 기획감사실장은 “새로운 아이디어를 내는 것에 그치고 실행이 따르지 않는다면 혁신은 이뤄질 수 없다”며 “PRO혁신추진단의 다양한 시도가 조직 전체의 일하는 방식과 문화의 변화로 이어질 수 있도록 지속적으로 지원하겠다”고 말했다.

한편 군은 ‘정확하자·줄이자·공유하자’라는 핵심 가치 아래 ‘행정PRO’ 운동을 전개해 핵심 업무 중심의 효율적인 행정 체계와 창의적이고 수평적인 조직문화를 구축해나가고 있다.