경기도, 킨텍스 감사 선임 제도 개선 시급… 전문성·공정성 확보 방안 모색

[충청뉴스큐] 경기도의회 경제노동위원회 최혜경 의원은 10일 열린 2026년도 경제노동위원회 킨텍스 행정사무감사에서 킨텍스 감사 선임 과정의 전문성 검증과 공정성 문제를 지적하며 객관적인 자격 기준 마련과 임원 선임 제도 개선을 촉구했다.

최혜경 의원은 먼저 “감사 직무는 업무 및 회계감사, 관계 법령과 정관에서 정하는 사항에 대한 감사 등 기관 운영 전반을 감시하는 중요한 역할”이라는 점을 강조했다.

최 의원은 “킨텍스 감사 모집공고의 지원 자격을 보면 조직 화합과 경영 성과를 도출할 수 있는 능력, 솔선수범하는 실행력, 경영혁신을 주도할 개혁 의지, 청렴성과 도덕성 등으로 규정돼 있다”며 “그러나 제출된 이력서만으로는 해당 인사가 이러한 자격요건 중 어느 부분에 부합하는지 확인하기 어렵다”고 지적했다.

이어 “감사는 기관의 업무와 회계를 감사하고 경영의 적정성을 감시하는 중요한 자리임에도, 현행 모집공고에는 감사·회계·법률 분야의 전문경력이나 자격에 관한 구체적인 기준이 명시돼 있지 않다”며 “다른 공공기관의 감사 선임 기준과 비교해도 전문성 검증에 충분한 수준인지 점검할 필요가 있다”고 강조했다.

또한 “지원 자격에 정량적으로 평가할 수 있는 기준이 부족하고 평가위원의 주관적 판단에 의존할 여지가 크다”며 “이러한 구조에서는 선임 과정의 공정성과 신뢰성을 충분히 확보하기 어렵다”고 지적했다.

특히 최 의원은 감사직 선임 평가 과정에서 특정 평가위원이 99점을 부여한 사례를 언급하며 평가점수의 적정성과 평가기준의 객관성을 점검할 필요가 있다고 강조했다.

최 의원은 “주주기관의 추천 권한은 존중해야 하지만, 그것이 전문성과 공정성에 대한 검증을 약화시키는 이유가 되어서는 안 된다”며 “추천 권한과 별개로 감사에게 요구되는 최소한의 전문성과 직무 수행능력을 검증할 수 있어야 한다”고 강조했다.

끝으로 “감사 선임이 형식적인 절차에 그치지 않도록 경력과 전문성에 대한 객관적 기준을 마련하고 평가 과정의 투명성과 책임성을 높일 수 있는 제도 개선에 나서야 한다”고 촉구했다.