경기도의회, 킨텍스 자회사 킨텍스플러스 직원 처우 개선 촉구

[충청뉴스큐] 경기도의회 경제노동위원회 이기대 의원은 10일 열린 제395회 정례회 킨텍스 행정사무감사에서 자회사인 ‘(주)킨텍스플러스’현장 노동자들의 비합리적인 계약직 채용 관행과 심각한 근로조건 격차를 지적하고 모회사인 킨텍스가 실질적 관리 주체로서 처우 개선과 상생 노사 소통에 책임 있게 나설 것을 강력히 촉구했다.

이기대 의원은 “킨텍스플러스는 특수미화, 전기, 주차 등 타 직군은 채용 시부터 정규직으로 선발하면서 유독 전체 직원의 25%를 차지하는 일반미화 직군만 1년 계약직으로 채용하고 있다”며 “중도 퇴사자가 많다는 이유를 대지만 정작 1년 후 정규직 전환율이 사실상 100%에 달하는 만큼, 불필요한 비정규직 채용 관행을 고집할 이유가 없다. 애초 채용 단계부터 정규직으로 선발해 고용 안정을 보장해야 한다”고 지적했다.

이어 이기대 의원은 자회사 노동자들의 열악한 처우 실태를 짚으며 “코로나 당시 약 50명의 인력이 줄어든 이후 전시장 운영이 다시 활발해졌음에도 충분한 인력 충원이 이뤄지지 않고 있다는 것이 노조의 입장”이라며 “호봉이 한 단계 상승해도 급여 인상액이 약 3만원 수준에 불과하는 등 현장 노동자들이 체감하는 처우 개선이 미흡하다”고 지적했다.

또한 모회사와 비교해 성과급과 상여금 등 복리후생에서도 격차가 있다는 노조의 요구사항을 전달하며 개선 필요성을 강조했다.

아울러 이기대 의원은 “자회사 노동자들의 근로조건은 별도 법인이라는 이유만으로 모회사가 외면할 문제가 아니다”며 “현장의 어려움을 가장 잘 파악할 수 있는 모·자회사 간 지속적인 소통과 협의가 필요하다”고 말했다.

이어 “자회사 노조가 경영진과 직접 만나 현장의 목소리를 전달하고 싶어 하는 만큼, 킨텍스 경영진도 노조와의 만남과 협의에 적극적으로 나서야 한다”며 “개선이 가능한 사항은 책임 있게 검토하고 실질적인 변화를 만들어야 한다”고 촉구했다.

끝으로 이기대 의원은 “전시장 최일선에서 궂은일을 도맡는 청소·시설 관리 노동자들의 헌신 없이 킨텍스의 성공적인 운영은 불가능하다”며 “킨텍스 경영진은 자회사 노조와의 공식적인 대화 창구를 열어 현장의 목소리를 경청하고 차별 해소와 실질적인 처우 개선을 위한 대책을 조속히 마련해야 한다”고 당부했다.

한편 이날 행정사무감사에서 킨텍스 대표이사는 일반미화 직군의 정규직 채용 전환 필요성에 공감하며 노사 협의를 통해 식대 인상 등 복리후생 개선을 추진하고 자회사 노조의 의견을 적극 수렴해 지원 가능한 방안을 찾겠다고 답변했다.