청주시, '난장판'서 '작당모의'로 조직문화 혁신… 저연차 공무원 31명, 6건 개선안 발굴

[충청뉴스큐] 청주시는 12일 임시청사에서 저연차 공무원들의 참신한 시각과 자유로운 의견을 바탕으로 조직문화 개선방안을 모색해 온 ‘혁신발굴단 난장판’의 활동을 마무리하고 결과보고회인 ‘작당모의’를 개최했다.

혁신발굴단 난장판은 근무경력 5년 미만의 저연차 공무원 31명으로 구성된 혁신 모임이다.

경직된 조직문화를 개선하고 불합리한 관행을 발굴하기 위해 지난 3월부터 다양한 활동을 펼쳐왔다.

난장판이라는 명칭은 조선시대 과거시험장의 어수선하고 소란스러운 분위기를 뜻하는 ‘난장’에서 착안했다.

자유롭고 격식 없는 분위기에서 창의적인 아이디어가 나온다는 의미를 담고 있다.

이번 결과보고회는 ‘작당모의’라는 이름으로 진행됐다.

조직문화 개선을 위해 참여자들이 함께 머리를 맞댔다는 의미와 함께, ‘작지만 당연한 모두의 의견’에서 변화가 시작된다는 뜻을 담았다.

이날 행사에서는 △우수 활동 공무원 시상 △주요 활동 성과 보고 △조직문화 개선 최종안 공유 △시정혁신 발전을 위한 의견 제시 등이 진행됐다.

혁신발굴단은 지난 3월 발대식을 시작으로 두 차례 정기회의와 아이디어 연구활동을 통해 △부서 이동·승진 시 간식 제공 관행 개선 △부서별 식사문화 개선 등 총 6건의 조직문화 개선 방안을 발굴하고 구체적인 실천방안을 마련했다.

또한 지난 6월에는 ‘이상한 동물원에서 혁신을 만나다’를 주제로 우수사례 중심의 혁신역량 강화 교육을 실시해 기존의 관행에서 벗어나 새로운 시각으로 조직문화를 바라보는 시간을 가졌다.

시는 이번 활동을 통해 확정된 조직문화 개선 방안 6건을 ‘언젠가는 슬기로울 조직문화 길라잡이’로 제작해 전 부서에 공유하고 직원들이 일상에서 실천할 수 있도록 할 계획이다.

이장섭 시장은 “조직문화 개선은 거창한 구호나 일회성 행사가 아닌 직원 모두의 작은 실천에서 시작된다”며 “앞으로도 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 새로운 아이디어를 제안할 수 있는 소통의 장을 마련해 수평적이고 유연한 조직문화를 만들어 가겠다”고 밝혔다.