경북도, 기업-대학 인재 양성 불일치 확인... '맞춤형 인재 양성' 체계 구축

[충청뉴스큐] 경상북도는 대경권 11대 전략산업에서 기업 수요와 대학 공급·학생 선호가 어긋나는 것을 확인하고 기업이 원하는 인재를 대학이 직접 양성하는 체계로 전환한다.

도는 지난 4월부터 ‘지역기업 인력수요 및 중장기 채용 전망 분석’연구용역을 추진했다.

첨단 로봇, 반도체, 전자·전기, 이차전지 등 11대 전략산업의 인력 수요·공급·선호를 조사했다.

기업 118곳과 앵커 수행 대학 28곳, 학생 915명이 참여했다.

기업 조사는 경북 사업체 구성을 반영한 가중치를 적용해 산출했다.

조사에 따르면 향후 5년간 이들 산업의 채용 수요는 21만 819명으로 전망됐다.

산업별로는 인공지능·블록체인·데이터·정보통신기술 융합 산업의 채용 수요가 6만 5295명으로 가장 많았고 미래 이동 수단 5만 1765명, 전자·전기 4만 7409명이 뒤를 이었다.

직무별로는 생산·기술직이 41.1%, 연구직이 24.2%를 차지했다.

기업은 현장 실무 인력과 연구개발 인력을 함께 요구했다.

기업이 선호하는 학력은 학사 60.8%, 전문학사 19.3% 순이었다.

전공은 기계·자동차·항공·로봇 27.8%, 간호 25.8% 등 공학·보건 계열에 집중됐다.

대학 공급 분석에서는 28개 대학 재학생 15만 5971명을 잠재 인재로 분류했다.

이 가운데 11대 전략산업과 직접 연계되는 전공 인력은 9만 7423명으로 62.5%였다.

졸업자는 2026년 3만 2832명에서 2029년 4만 1098명으로 늘어날 전망이다.

학생이 희망하는 직무는 사무직 25.8%, 생산·기술직 21.7%, 연구직 14.8% 순으로 기업 수요와 차이를 보였다.

취업 희망 지역 1순위는 경북이 55.7%, 수도권 23.7%, 대구 12.2%로 나타났다.

도는 지역대학의 전략산업 연계 잠재 인재를 기업 수요에 맞게 전환할 필요가 있다고 판단했다.

기업이 요구하는 직무와 역량에 맞춘 교육, 청년의 지역 정착 지원이 뒷받침돼야 한다는 진단이다.

이에 따라 도는 기업 수요 조사에서 대학 교육과 공동 실습, 기업 채용, 지자체 정착 지원으로 이어지는 기업·대학·지자체 공동 인재양성 체계를 구축한다.

기업을 단순 인력 수요자가 아니라 인재양성의 공동 설계자로 본다.

기업 참여형 교육은 계약학과, 교육과정 공동 설계, 공동 연구 프로젝트, 인턴십과 현장실습 등을 포함해 정규 교육과정으로 제도화한다.

도는 앵커사업을 추진할 때 기업과 대학의 공동 교육·연구에 재정을 우선 투입한다.

대학별로는 첨단산업 등 강점 분야의 인재양성과 연구를 집중 지원하고 소규모 과제를 통합해 규모화한다.

공유대학, 성장엔진 인재육성, 전략산업 앵커대학, 첨단산업 단과대학을 연계해 경북혁신대학 중심의 첨단산업 인재생태계를 조성한다는 구상이다.

대학·기업 중심의 인재양성과 취업 지원에 청년 성장 지원과 지역 정착 지원을 결합해 ‘G인재 밸리 경북’을 구축한다.

이철우 경상북도지사는 “앞으로 대학은 기업 현장의 인력 수요를 중심으로 교육체계를 바꾸지 않으면 살아남기 어렵다”며 “경북도는 기업이 필요로 하는 인재를 양성하는 대학에 재정을 적극 투입하겠다”고 말했다.

이어 “대학 인재가 지역기업 등 산업 현장에 매칭될 수 있도록 기업 수요와 연계한 대학 인재양성에 정책 자원을 집중하겠다”며 “지역대학 인재가 지역기업으로 연결되고 산업이 성장하는 선순환 구조를 경북에서 만들겠다”고 강조했다.