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경기도 건설본부, 14개 도로공사 현장 '온열질환 예방' 집중 점검 경기도청 전경 [충청뉴스큐] 경기도 건설본부는 여름철 폭염으로 인한 노동자 온열질환 예방을 위해6월15일부터26일까지 건설본부 소관 도로공사 현장을 대상으로 폭염 대비 안전점검을 실시하고 있다고24일 밝혔다.점검 대상 현장은 도척~실촌 현장 등 경기 남부8개소,장흥~광적 현장 등 경기 북부6개소로 총14개소다.건설본부는 현장별 공사관리관,책임기술인,현장소장 등과 함께△시원하고 깨끗한 물 제공△이동식 에어컨·산업용 선풍기 등 냉방·통풍장치 설치△작업장 인근 휴게시설 확보△냉각조끼 등 보냉장구 지급△온열질환 의심자 발생 시119신고체계 교육 등 폭염 안전5대 기본수칙 준수 여부를 중점적으로 점검하고 있다.특히 노동자 안전사고 예방을 위해 온열질환 증상 및 응급조치 요령 교육 실시,온․습도계를 활용한 체감온도 측정,작업구간 인근 임시 휴게시설 설치,체감온도33℃또는35℃이상인 폭염 시간대의 작업시간 조정 또는 작업 중지 이행 등을 점검하고 있다.건설본부는 현재 진행 중인 점검 결과를 취합해 지적사항에 대해서는7월10일까지 조치결과 이행 여부를 추가로 확인할 예정이다.박재영 경기도 건설본부장은“폭염 시기 건설현장 안전관리는 선택이 아니라 반드시 지켜야 할 기본”이라며“점검이 형식에 그치지 않도록 현장별 이행상황을 면밀히 확인하고노동자가 안전하게 일할 수 있는 작업환경 조성에 최선을 다하겠다”고 말했다. 2026-06-24
경기도, 버려지던 잣 구과로 '탈모 완화 샴푸' 개발 지원…유럽 시장 공략 연구진 (경기도 제공) [충청뉴스큐] 경기도산림환경연구소가 보유한 미성숙 잣 구과추출물 관련 특허가 경기도 기업에 기술이전돼 탈모 증상 완화 기능성 고형 샴푸 개발로 이어졌다.버려지던 산림 부산물을 활용한 사업으로 자원재활용 효과도 기대된다.경기도산림환경연구소는 경기도 직무발명 특허인‘미성숙 잣 구과 추출물을 유효성분으로 포함하는 염증 억제용 조성물’을 활용해 도내 기업 내튤리드㈜가 신제품 개발을 마쳤다고24일 밝혔다.산림환경연구소는 미성숙 잣구과와 잣 부산물의 기능성 연구를 진행해 관련 특허4건을 확보했으며이 가운데 항염증 관련 특허가 이번 제품 개발에 활용됐다.해당 특허는 잣 구과 추출물이 피부 진정과 염증 억제에 도움을 줄 수 있다는 연구 결과를 바탕으로 한다.두피에 적용할 경우 두피와 모근 건강 관리에 활용될 수 있어 탈모 증상 완화 기능성 제품 소재로 개발 가능성이 있다고 연구소는 설명했다.미성숙 잣 구과는 기후변화와 병해충 발생 증가 등으로 잣 생산 과정에서 늘고 있는 부산물 중 하나다.잘 익은 성숙한 구과로 수확이 되더라도 잣나무에서 수확되는 구과는 식용 잣이 차지하는 비율이 약13%에 그치고나머지는 대부분 버려지는 자원이었다.산림환경연구소는 이처럼 활용도가 낮았던 산림 부산물의 기능성에 주목해 연구를 진행했다.신제품을 개발한 내튤리드㈜는 플라스틱 용기를 사용하지 않고 비건원료를 활용한 고형 샴푸와 얼굴·몸 세정 제품을 개발·판매하는 경기도 기업이다.이 기업은 유럽 시장 진출을 준비하는 과정에서 경기도산림환경연구소의 기술 컨설팅을 받았고잣나무 구과가 비건 제품 소재로 적합하다고 판단해 제품 개발에 착수했다.잣나무는 학명이‘Pinus koraiensis’,영어 이름이‘Korean pine’ 으로학명과 영문명에 모두 한국을 상징하는 의미가 담긴 산림자원이다.내튤리드㈜는 이를 반영해 제품명과 제품 이미지에도 잣나무 소재를 활용했다.해당 제품은 식품의약품안전처가 고시한 탈모 증상 완화 기능성 성분을 추가로 함유해 국내에서 탈모 기능성 고형 샴푸로 판매를 시작했으며최근 스웨덴 기업과 업무협약을 체결하고 수출을 준비하고 있다.경기도산림환경연구소의 담당 연구진은10년 전부터 현재까지 경기테크노파크 기술닥터 프로그램을 통해 산림자원 기능성 소재 활용을 원하는 도내 기업의 현장 애로를 해결하기 위한 컨설팅을 이어가고 있다.또한 연구소 자체적으로 천연물 분양사업을 통해 경기도 산림자원 추출물을 국내 기업과 연구기관에 유·무상으로 분양하며 연구성과의 상용화를 지원하고 있다.정택준 경기도산림환경연구소장은“경기도 산림자원을 활용한 연구성과가 도내 기업의 제품 개발과 해외시장 진출 준비로 이어졌다는 데 의미가 있다”며“식물 생리활성 연구가 본격적으로 이뤄지고 있는 바다향기수목원을 중심으로 미활용 산림자원의 바이오 성능 검증 연구와 천연 재료 확보,추출물 분양사업을 꾸준히 추진해 기업의 상용화를 지원하겠다”고 말했다. 2026-06-24
경기도 여성, 경력단절로 15.7% 임금 격차…4050대 가장 심각 재단 전경 (경기도 제공) [충청뉴스큐] 경력단절 여성의 임금이 경력유지 여성보다15.7%낮고경력단절이 장기적으로 영향을 미치면서40~50대에서 임금격차가 집중된 것으로 나타났다.경기도일자리재단은24일 경력단절 경험이 여성 임금에 미치는 영향을 분석한GJF고용이슈리포트2026-04호 ‘경력단절은 여성 임금을 얼마나 낮추는가? -지역별고용조사로 본 경력단절 여성의 임금격차 분석’을 발간했다.이번 리포트는2015년, 2021년, 2025년 지역별고용조사 상반기 원자료를 활용해 전국 경력단절 여성과 경력유지 여성의 임금격차 규모와 원인을 분석했다.오하카-블라인더임금분해 방법을 적용해 임금격차의 구조적 요인도 검토했다.이 방법은 근속기간,교육수준,직업 등 두 집단의 특성 차이로 설명되는 부분과 동일한 특성을 갖췄더라도 보상 수준 차이로 발생하는 부분을 나눠 살펴보는 분석 방식이다.리포트는 산업·직업 분포와 경력단절 결정요인도 종합적으로 살폈다.분석 결과2025년 기준 경력유지 여성의 시간당 임금은1만9,058원,경력단절 여성은1만6,067원으로 나타났다.경력단절 여성의 임금은 경력유지 여성보다15.7%낮았다.임금격차는2015년23.9%에서 줄었지만, 2025년에도 통계적으로 유의하게 지속됐다.경력단절 경험이 여성 임금에 장기적 영향을 미치는 것으로 분석됐다.연령별로는40~50대에서 임금격차가 크게 나타났다. 50대의 임금격차율은21.2%로 가장 높았고 40대도18.8%의 격차를 보였다.이는 출산·육아 이후 발생한 경력단절이 장기근속과 승진,숙련 축적 기회를 약화시키고시간이 지날수록 임금 불이익을 누적시키는 구조를 보여준다.임금분해 결과 격차의 대부분은 경력단절 여성과 경력유지 여성 간 특성 차이인 구성효과로 설명됐다.이 가운데 근속기간 차이가 핵심 요인으로 확인됐다.동시에 동일한 근속기간과 교육수준,직업 특성을 갖췄더라도 경력단절 여성이 더 낮은 보상을 받는 계수효과도 통계적으로 유의했다.이는 단순한 인적자본 차이를 넘어 노동시장 보상구조의 문제도 함께 존재함을 보여준다.재취업 과정에서 나타나는 ‘하향 이동’도 임금격차를 키우는 요인으로 분석됐다.경력단절 여성은 보건·사회복지업,숙박·음식점업 등 상대적으로 임금이 낮은 서비스직과 단순노무직에 집중됐다.반면 경력유지 여성은 금융·보험업,정보통신업 등 고임금 분야에 더 많이 분포했다.기존 경력과 숙련이 충분히 반영되지 못한 채 저임금 일자리로 이동하는 경향이 확인됐다.경력단절은 연령이나 배우자 유무 같은 개인 특성보다 고용 안정성,장기근속,사업체 규모,자녀돌봄 부담의 영향을 더 크게 받는 것으로 나타났다.특히 미성년 자녀가1명 늘어날 때 경력단절 가능성이 약11.7%증가했다.돌봄 부담이 여성의 노동시장 이탈을 유발하는 주요 요인으로 확인된 것이다.보고서는 여성 고용정책의 축을 단순한 ‘취업률 제고’에서 ‘좋은 일자리 접근→경력 지속→경력 회복→공정한 보상’ 으로 전환할 필요가 있다고 제언했다.이를 위해 돌봄 부담 완화를 위한 유연근무제 확대와 돌봄 인프라 확충,경력인정제와 직무 재훈련을 통한 경력회복 지원이 필요하다고 봤다.여성집중산업 처우 개선과 임금체계 개선 등 단계별 경기도형 정책방안도 제시했다.이혜민 경기도일자리재단 연구위원은“경력단절은 여성 임금을 일시적으로 낮추는 사건이 아니라 장기적인 임금경로와 노동시장 지위를 바꾸는 구조적 요인”이라며“여성 고용정책은 단순한 취업 지원을 넘어 경력유지와 경력회복,공정한 보상체계 구축에 초점을 맞출 필요가 있다”고 말했다. 2026-06-24
경기도, 28개 공공기관 채용 비리 집중 감사 돌입 경기도청 전경 [충청뉴스큐] 경기도 감사위원회는6월29일부터7월28일까지산하 공공기관 등28개 기관·단체를 대상으로 채용실태 특정감사를 실시한다.도는2017년이후매년채용 감사를실시하고 있다.이번 감사반은3개반, 17명으로 구성해각 기관의 채용계획 수립부터예비합격자채용까지전 과정을점검한다.대상은 경기교통공사를 비롯한24개공공기관과4개기타공직유관단체 등총28개기관·단체다.올해 종합감사를 받은 경기도수원월드컵경기장관리재단,코리아경기도주식회사,경기도일자리재단과 시군에서 감사를 추진하는 경기테크노파크는 제외됐다.감사범위는2025년1월1일부터12월31일까지실시된정규직,계약직,공무직,비정규직신규채용과정규직전환업무 전반이다.기타공직유관단체는2023년1월1일부터2025년12월31일까지실시된채용을점검한다.구체적인감사항목은△채용계획수립및절차준수 여부△채용공고및원서접수시공정성확보△서류·면접전형과정투명성△합격자결정및예비합격자채용절차적법성 등이다.도는 이번 감사를 통해 도 산하 공공기관의 채용 과정을 철저히 조사하고감사과정에서위반사항이발견될경우해당 기관에 문책 등을 요구할 예정이다.감사결과는감사보고서형태로공개돼도민신뢰를제고한다.안상섭 경기도 감사위원장은“이번특정감사는채용전 과정에숨은불공정요소를점검해공정채용문화를정착하는중요한계기”며“앞으로도감사결과를바탕으로 채용비리를근절하고신뢰받는채용시스템이구축될수 있도록 노력하겠다”고말했다. 2026-06-24
경기도, 청년 복지포인트 1만 1,300명 모집… 연 120만원 지원 강화 경기도청 전경 [충청뉴스큐] 경기도가 청년 노동자의 복리후생 향상과 중소기업 구인난 해소를 위해 오는7월1일부터 ‘청년 복지포인트’ 사업 참여자1만1,300명을 모집한다.도는 더 많은 청년에게 혜택을 제공하기 위해 올해 모집 규모를 기존1만명에서1만1,300명으로 확대했다.청년 복지포인트는 경기도 소재 중소·중견기업,소상공인 업체,비영리법인 등에서 주36시간 이상, 6개월 이상 근무하는 청년에게 연간120만원 상당의 복지포인트를 지급하는 사업이다.지원 대상은 만19세 이상39세 이하 경기도 거주 청년으로 월 급여385만원 이하 조건을 충족해야 한다.병역의무 이행자는 복무 기간만큼 신청 가능 연령이 최대3년 연장된다.다만 국가기관,지방자치단체,공공기관,학교법인 및 사립학교 재직자는 지원 대상에서 제외된다.신청은7월1일 오전9시부터13일 오후6시까지 청년 노동자 지원사업 누리집에서 온라인으로 접수할 수 있다.기본 제출서류는 신청서근무 확인서사업자등록증 등이며 주민등록초본과4대보험 가입 내역서건강보험료 납부확인서는 전자증명서 서비스 활용 동의 시 자동으로 제출된다.월 급여가 낮은 순으로 선발하며동점자의 경우 근속기간과 경기도 거주기간 등을 고려해 선정한다.최종 선정 결과는8월12일 발표될 예정이다.지급된 복지포인트는 전용 온라인몰인 경기청년복지몰에서 문화생활,자기계발,건강관리 등 다양한 분야의 상품과 서비스 구매에 사용할 수 있다.지원 대상자는 사업 참여 기간 동안6개월마다 거주지,사업장 규모,근무시간 등 자격조건 유지 여부를 검증받아야 한다.경기도 청년 복지포인트 사업은 청년내일저축계좌,청년재직자내일채움공제 등 국가 자산형성지원사업 참여자도 중복해서 신청할 수 있다.단,경기도가 주관하는 ‘중소기업 청년 노동자 지원사업’및‘청년 노동자 통장’ 사업 참여 기간 중에는 중복 참여가 불가능하다.사업 신청과 관련한 자세한 사항은‘청년 노동자 지원사업’누리집 내 챗봇을 이용하거나 경기도일자리재단 상담콜센터로 문의하면 된다.김선화 경기도 청년기회과장은“청년 복지포인트는 중소·중견기업 등에 재직하는 청년들의 복리후생 향상을 위한 대표 사업”이라며“청년들이 안정적으로 일하며 성장할 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 말했다. 2026-06-24
경기도, 반려견 미용·훈련 전문가 35명 양성... 6월 30일까지 교육생 모집 반려마루 직업학교 미용사 모집 포스터 (경기도 제공) [충청뉴스큐] 경기도가 반려동물 분야 전문인력을 양성하기 위해 오는30일까지 반려견 미용사·훈련사 자격증반 교육생을 모집한다고24일 밝혔다.교육은 경기도 대표 반려동물 복합문화공간 반려마루 여주에서 진행하며 교육비는 무료다.반려마루 여주에서 운영하는 반려동물 전문가반은 반려견 미용사3급 자격증 취득과 반려견 훈련사2·3급 자격시험을 준비하는 과정이다.미용사 과정은 자격증 취득이나 반려동물 분야 취업·창업을 희망하는 사람이면 누구나 신청 가능하다.신청서에 작성한 지원 동기와 교육 참여 의지 등을 심사해 교육생을 선발한다.가위와 클리퍼 등 미용도구는 무료로 빌려주며 교재,위그,미용복과 자격시험 비용은 교육생이 부담한다.교육은7월31일부터12월11일까지 매주 금요일10~오후 2시 총18회 진행되며25명을 모집한다.훈련사3급 과정은 반려마루 예절교육 고급반을 이수하고 사전 테스트를 통과한 교육생이 신청할 수 있다. 2급 과정은 훈련사3급 자격 취득 후1년이 지난 교육생이 대상이다.훈련사 과정은 선착순으로 모집하며 반려견은 동물등록을 완료해야 한다. 7월5일부터26일까지 매주 일요일10~12시 총4회 진행되며10명을 모집한다.참여 희망자는6월30일까지 반려마루 누리집을 통해 신청하면 된다.교육 대상자는7월2일 개별 안내한다.자세한 내용은 반려마루 교육행사팀으로 문의하면 된다.반려마루 여주에서는 연중 다양한 반려동물 교육 프로그램을 상시 운영하고 있다.전문가 양성,영유아 및 학생 대상,반려가족 대상등으로 참여 희망자는 매월15일 전 누리집에 공지된 교육 일정을 참고하면 된다.변희정 경기도 반려동물과장은“이번 교육이 반려동물 분야 취업과 창업을 꿈꾸는 도민들이 전문인력으로 성장하는 기회가 되길 바란다”며“경기도는 모든 연령층과 대상을 아우르는 연속성 있고 체계적인 교육 운영으로 반려동물 공공교육의 모델을 구축하겠다”고 말했다. 2026-06-24
경기도, 가맹본부 '정보공개서' 6월 29일까지 정기변경등록 완료 촉구 경기도청 전경 [충청뉴스큐] 경기도가 가맹점 창업 희망자가 계약에 앞서 가맹본부의 정보를 확인할 수 있는 문서인‘정보공개서’의 정기변경등록을 기한인6월29일까지 이행해야 한다고 당부했다.가맹정보공개서는 가맹본부가 운영하는 브랜드의 경영 현황,가맹점 관련 정보 등을 정리한 문서로가맹희망자가 계약 체결 여부를 판단하는 데 중요한 참고자료가 된다.가맹본부는 가맹 계약 체결 전에 해당 정보를 제공해야 하며이 문서는 경기도의 심사를 거쳐 등록된 후 공개된다.현행 ‘가맹사업거래의 공정화에 관한 법률’에 따르면 가맹본부는 매년 사업연도 종료 후120일이내에,재무제표를 작성하는 개인사업자의 경우는180일 이내에정보공개서 정기변경등록 을 각각 신청해야 한다.이를 위반할 경우 과태료부과대상이 된다.신청은 공정거래위원회 가맹사업거래 누리집을 통해 온라인으로 신청하거나 우편·방문을 통해 할 수 있다.우편·방문의 경우오후 6시까지 도착해야 하며 오후 6시 이후에는 온라인으로 신청 가능하다.이와 관련해 경기도는 접수 마감일인29일에24시까지 인력을 배치해 접수할 예정이다.서봉자 경기도 공정경제과장은“가맹본부는 반드시 정기변경등록 기한 내에 등록신청 해야 한다”며“기한을 놓쳐 과태료 등의 불이익을 받지 않도록 주의해 달라”고 당부했다.한편2024년 국가데이터처 조사 기준으로 도내 가맹점은8만4,724개,가맹점 종사자수는28만7,729명으로 전국 광역 자치 단체 가운데 가장 큰 규모를 보이고 있다. 2026-06-24
수원 해우재, '제15회 황금똥 그림잔치' 개최…어린이 창의력으로 화장실 문화 이야기 꽃피우다 수원시 해우재, ‘제15회 황금똥 그림잔치’ 개최… 어린이와 함께 만드는 화장실 문화 이야기 (수원시 제공) [충청뉴스큐] 수원특례시 화장실문화전시관은 9월 20일까지 ‘제15회 황금똥 그림잔치’를 개최한다.‘황금똥 그림잔치’는 어린이들이 창의적인 작품 활동으로 화장실 문화와 해우재의 의미를 알리는, 가족과 함께하는 문화축제다.전국 유치부와 초등부 어린이가 참가할 수 있다.‘해우재’, ‘화장실 문화’, ‘미스터토일렛 심재덕’을 주제로 풍경화와 상상화를 자유롭게 그리면 된다.참가를 원하는 어린이는 해우재 홈페이지 ‘예약 신청-행사신청-황금똥 그림잔치’에서 신청한 후, 행사 기간에 개인 그림 도구를 지참하고 해우재를 방문해 자유롭게 그림을 그려 당일에 제출하면 된다.입상자는 10월 1일 해우재 홈페이지에 발표하고 10월 말 대상 시상식을 개최할 예정이다.대상 수상자에게는 수원시장상을 수여한다.해우재 관계자는 “어린이들이 그림을 그리며 화장실 문화의 가치와 의미를 자연스럽게 알아가는 계기가 되길 바란다”며 “시민과 함께하는 다양한 문화 프로그램을 운영하겠다”고 말했다. 2026-06-24
수원특례시, 사회복지사 처우개선 종합계획 심의 착수 수원특례시, ‘사회복지사 등의 처우개선위원회’ 상반기 정기회의 열고 안건 심의 (수원시 제공) [충청뉴스큐] 수원특례시가 23일 시청 중회의실에서 ‘사회복지사 등의 처우개선위원회’상반기 정기회의를 열고 안건을 심의했다.위원회는 사회복지종사자 처우개선 종합계획을 자문하고 △시간외수당 △복무규정 △장기근속휴가 △대체인력지원사업 등 현장 종사자의 처우개선과 근무환경 향상 방안에 대해 의견을 나눴다.또 윤영숙 수원시 시민복지국장을 위원장, 김민수 수원시사회복지사협회장을 부위원장으로 선출하고 향후 위원회 운영 방향과 사회복지 종사자의 권익 향상을 위한 협력 방안을 논의했다.‘수원시 사회복지사 등의 처우개선위원회’는 사회복지시설 종사자의 처우개선과 인권 보장을 위해 운영되는 협의체로 사회복지사 등의 처우 실태 조사·연구, 신분 보장·인권 보호, 처우개선 종합계획 수립 등에 관한 사항을 자문한다.위원회는 시민복지국장, 수원시의회 의원, 사회복지 전문가, 사회복지시설 종사자 등 14명의 위원과 1명의 간사로 구성되고 연 2회 정기 회의를 개최한다.이날 회의에는 윤영숙 시민복지국장, 수원시의원, 사회복지 전문가, 사회복지시설 종사자, 시설 담당 공무원 등이 참석했다. 2026-06-24
수원시, '디지털배움터' 51곳서 시민 역량 강화… AI 교육 본격화 수원특례시, 시민 인공지능·디지털 역량 강화한다 …‘디지털배움터’ 운영 (수원시 제공) [충청뉴스큐] 수원특례시가 6월부터 12월까지 관내 51개소에서 ‘2026년 디지털배움터’를 운영한다.디지털배움터는 인공지능 기술 변화와 디지털 전환 시대에 시민들이 능동적으로 대응할 수 있도록 마련한 교육 공간이다.수원시가족여성회관 거점배움터와 관내 파견교육장 등 총 51개소에서 운영된다.시민들의 수준과 필요에 맞춰 맞춤형 교육과정으로 운영한다.디지털 기초 활용부터 인공지능 활용, 미래 직업환경 변화에 대응하기 위한 역량 강화 교육까지 다양한 프로그램을 제공할 예정이다.수원시민은 누구나 무료로 참여할 수 있다.집합·온라인·찾아가는 교육을 병행한다.교통이 불편한 시민을 위해 ‘에듀버스’ 3대도 운영한다.디지털배움터 홈페이지 또는 콜센터에서 교육 상담·접수를 할 수 있다.수원시 관계자는 “인공지능 전환 시대에 대응할 수 있도록 시민 맞춤형 교육을 확대하고 있다”며 “시민의 디지털 경쟁력을 높이고 포용적 디지털 사회를 구현하기 위해 노력하겠다”고 말했다. 2026-06-24

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